Werkstudent (m/w/d) Recht & Compliance
- VNG AG
- Konzernzentrale Leipzig
- Präsenz / Mobil
- Werkstudent
Das sind Ihre Kernaufgaben
- Unterstützung des Rechts- und Compliance-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Mitwirkung bei der Pflege und Weiterentwicklung von Compliance-Richtlinien und -Prozessen
- Recherche zu rechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Bereich Compliance, Governance und Regulatorik
- Unterstützung bei der Bewertung und Dokumentation von Compliance-Sachverhalten
- Mithilfe bei Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Präsentationen, Schulungsunterlagen)
- Administrative und organisatorische Unterstützung, z. B. bei Auswertungen, Dokumentationen und Berichten
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
- Immatrikulation in einem Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Interesse an rechtlichen und compliancebezogenen Fragestellungen
- Belastbare Kenntnisse im Umgang mit KI (z. B. Tools, Anwendungen, rechtliche Einordnung) sind erforderlich
- Erste praktische Erfahrungen (z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit) im Bereich Recht oder Compliance sind von Vorteil
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word, PowerPoint und Excel)
Das bieten wir
- Einen praxisnahen Einblick in die Arbeit des Rechts- und Compliance-Managements
- Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Ihrem Studium vereinbaren lassen (Gleitzeit)
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Eine angemessene Vergütung
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Lernbereitschaft geschätzt werden
Mehr über unsere Benefits finden Sie im Bereich "Arbeiten bei VNG".
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!
Wir fördern Vielfalt und Gleichstellung und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Interessenten - unabhängig von Nationalität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion/ Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher beruflicher Qualifikation und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
- Lavinia Wilde
- Junior Business Partner HR
- +49 341 4432852





